岑王老山：立足主业 提升能力 助推“六个年”活动取得实效

自2019年3月开展“六个年”活动以来，广西岑王老山国家级自然保护区管理局（市老山林场）结合自身实际，立足资源保护、改革发展等工作主业，不断提升干部职工履职能力水平，认真研究制定出台了“六个年”活动实施方案及一系列的目标任务清单，进一步理清发展思路，使保护区和林场的各项重点工作与“六个年”活动高度融合，在业务工作中有效推进活动的深入开展,“六个年”活动成效不断显现。
    领导干部勇担当有作为，领导班子建设提升初显成效。在开展领导班子建设提升年活动中，该局（场）注重加强干部队伍建设，提高干部执行力，班子成员带头深入林区一线克难攻坚、敢于担当、主动作为。为加快推进项目建设，管理局2名班子成员主动放弃年度公休假安排，全力以赴投入到落实项目建设用地等各项协调工作；雨季时节，由于洪水原因林区时常出现交通中断、缺水断电、物资缺乏等情况，干部职工都能克服重重困难，发扬艰苦奋斗、乐观向上的精神，坚守在深山老林1个多月不出山。在市林业局机关党委2019年“七一”表彰活动中，该局机关党支部获“先进基层党  组织”、7位同志获“优秀共产党员”、1位同志获“优秀党务工作者”荣誉称号，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步增强。
    学透用足用活政策红利，促进岑王老山高质量发展。为推进岑王老山自然保护区“五化”建设和实现贫困林场脱贫目标，该局（场）认真贯彻落实生态保护和林业改革发展相关政策，主动争取项目资金，截止目前，争取到山水林田湖草保护与修复项目1500万元、公益林补偿补助资金271万元和中央预算内资金150万元，为山水林田湖草保护与修复、保护站点（林场管护用房）及基础设施维修与改造等项目，配置巡护摩托车巡护记录仪无人机等装备提供了资金保障。同时，根据国有林场改革相关政策，积极主动向有关部门请示汇报，为包括离退休职工在内的全体林场职工争取得到各项应得的福利待遇，让全体林场职工充分享受到国有林场改革的政策红利，极大提高干部职工干事创业的热情，为岑王老山高质量发展奠定良好基础。
    围绕中心、突出重点，林区重大项目建设工作稳步推进。该局（场）实行重大项目管理责任制，明确责任分工，细化责任，采取挂图作战，倒排工期，一个项目一名局（场）领导负责推进。今年该局（场）计划实施保护区山水林田湖草生态保护与修复项目等重大项目共5个，其中，已竣工建设项目2个，正在施工2个，准备开工1个。预计总投资2026万元，目前已完成投资696万元。
    精准施策助力脱贫攻坚，定点帮扶与社区扶贫齐推进。今年以来，该局（场）继续抓好定点帮扶和脱贫攻坚工作，一是选派3名优秀干部驻村挂任第一书记和工作队员。二是开展产业帮扶。在工作经费紧张的情况下拿出2万元帮扶六隆镇平细村外出考察学习经费，由派驻第一书记带队前往贵州省考察学习扶贫产业发展经验，派驻的3个扶贫工作队员充分发挥技术优势引导村民大力发展八渡笋种植、加工产业，预计带动贫困户69户，实现年人均增收1200元。三是开展生态扶贫。在林区农村劳动力中招聘脱产护林员10名，向林区相关村屯发放生态公益林共管经费共计23万元。四是开展助学扶贫，8月份，在林区开展“绿水青山·生态助学”活动，计划资助林区内大学新生每人1000⁓1500元不等，受益学生81名，发放助学金9.32万元。
    创新学习培训模式，不断提升干部职工履职创新能力。该局（场）历来注重职工能力培训，根据干部队伍及聘用护林队伍知识技术水平不尽相同的情况，采取“请进来走出去”的全员化培训方式。今年以来，通过邀请专家到局（场）内部开展培训会1期，受训人员达80余人；组织到外地学习培训开展学习培训2期，共35人次。通过学习培训，进一步开拓了领导干部的工作思路和视野，不断提升干部职工履职创新能力。（ 罗源锋 供稿）